phụ kiện điện thoại

Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn như thế nào
Bán ghế sofa giá rẻ tại Hà Nội

Chủ đề tương tự

  1. Doanh nghiệp xi măng tìm cơ hội trong khó khăn
    Gửi bởi phanloan trong mục Doanh nghiệp - Doanh nhân
    Trả lời: 0
    Bài cuối: 29-03-2013, 10:54 AM
  2. Những khó khăn mà mọi công ty phải đối mặt và cách khắc phục
    Gửi bởi phanloan trong mục Kỹ năng Quản lý - Giao tiếp - Đàm phán - Thuyết trình
    Trả lời: 0
    Bài cuối: 11-03-2013, 10:07 AM
  3. Viết ra cụ thể khó khăn - phương cách để giải quyết khó khăn
    Gửi bởi nammufc trong mục Lãnh đạo và Phong cách lãnh đạo
    Trả lời: 0
    Bài cuối: 14-11-2012, 10:29 PM
  4. Những khó khăn trong xuất khẩu cao su năm 2012
    Gửi bởi binhminh trong mục Tin Kinh tế - Thị trường nổi bật
    Trả lời: 0
    Bài cuối: 15-02-2012, 09:19 AM
  5. Những nhiệm vụ khó khăn cần vượt qua trong bán hàng
    Gửi bởi binhminh trong mục Chiến lược Sản phẩm & Marketing
    Trả lời: 0
    Bài cuối: 14-02-2012, 08:47 PM
+ Trả lời chủ đề
Hiện kết quả từ 1 tới 3 của 3
  1. #1
    Tham gia ngày
    Jan 2013
    Bài gửi
    886
    Cảm Ơn
    9
    Được cảm ơn 121 lần/87 bài.

    Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn như thế nào

    Nếu muốn có một chế độ trợ cấp cao sau khi nghỉ hưu, nhân viên phải chấp nhận mức lương hiện tại thấp. Ngược lại, nếu muốn có mức lương hiện tại cao, các nhân viên sẽ không được bảo đảm việc làm. Tại công ty này, việc xét thưởng và thăng tiến còn được dựa trên thâm niên làm việc. Giám đốc công ty nói: "Chúng tôi không bận tâm đến chuyện những người tài giỏi chỉ đến công ty làm việc một vài năm rồi bỏ đi. Chúng tôi sẽ cất nhắc họ vào đúng vị trí của mình nếu họ ở lại công ty lâu hơn".

    Một số công ty khác lại chú trọng đến việc xác định xem ai là nhân viên "sáng giá" nhất của công ty và chỉ xét khen thưởng cho những người đó. Đó là trường hợp của Marriott, một tập đoàn kinh doanh khách sạn lớn trên thế giới. Marriott vừa xây dựng lại chế độ xét thưởng theo kiểu này. Kết quả là ngày càng có ít nhân viên được thưởng hơn, nhưng những người được thưởng sẽ nhận được số tiền nhiều hơn. Trong năm nay, Marriott sẽ chỉ tăng quỹ khen thưởng lên 3%, so với 4% của năm ngoái, nhưng những nhân viên giỏi nhất của công ty sẽ nhận được mức thưởng tăng đến 6%. Đây cũng là cách mà các công ty như General Electric, Intel và Microsoft đang làm.


    Ngay cả ở châu Âu, nơi được xem là đi theo chủ nghĩa bình quân trong vấn đề lương bổng, hiện cũng đang có sự cách biệt về mức thưởng cho các nhân viên trong cùng một công ty.



    Có thể nói, biện pháp cắt giảm nhân sự, giảm tiền lương thưởng thường được đặt lên hàng đầu khi công ty gặp khó khăn. Tuy nhiên, cách giải quyết này chỉ là tạm thời trước mắt, để phát triển ổn định lâu dài đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần có những kế hoạch kinh doanh hợp lý, chính sách duy trì sự ổn định tài chính của doanh nghiệp. Chỉ có vậy, các doanh nghiệp mới tránh khỏi những hậu quả xấu đến hoạt động kinh doanh khi phải điều chỉnh các kế hoạch quản lý nhân sự của mình.




    Nguồn : Kynang


    Hot!


    Các bài khác cùng chuyên mục:



    Chào mừng phanloan đến với diễn đàn! Chúc Các Bạn Vui Vẻ!

  2. Danh sách những người đã cám ơn phanloan về bài gởi trên:

    Klabaotran (01-07-2013)

  3. #2
    Tham gia ngày
    Jun 2016
    Bài gửi
    10
    Cảm Ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần/0 bài.
    Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn như thế này quả thức là một bài toán khó cho các doanh nghiệp. Đánh dấu bài viết này để tham khảo

    Chào mừng vetxinh đến với diễn đàn! Chúc Các Bạn Vui Vẻ!

  4. #3
    Tham gia ngày
    Aug 2014
    Đến từ
    Hải Phòng city
    Bài gửi
    345
    Cảm Ơn
    4
    Được cảm ơn 14 lần/14 bài.
    đau đầu phết đấy
    nhân sự là nguồn lực của mọi nguồn lực mà
    Hoa Thiên Vũ- 091 102 1248- 090 461 4023 Mail: hoathienvu.bds@gmail.com. Facebook: 0911021248
    website: sieutrinhotienganh.slimweb.vn

+ Trả lời chủ đề

Tổng số thành viên đã đọc bài viết này: 8

You do not have permission to view the list of names.

Từ khóa (Tag) của chủ đề này

Quyền viết bài

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình


Diễn đàn Khởi sự kinh doanh | Tư vấn khởi sự kinh doanh | Câu lạc bộ khởi sự kinh doanh | Ý tưởng kinh doanh | Ý tưởng kinh doanh cần ít vốn | Hợp tác kinh doanh | Bản kế hoạch kinh doanh | Ứng dụng thương mại điện tử